《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，…

正确答案：A

花生十三讲解

看到这题先想公务员法对任用的落脚点，法条原文是“注重工作实绩”，不是政治表现或考核结果。政治表现是前提但不是“注重”的核心，现实表现太笼统，考核结果是程序工具而非原则导向，择优最终要靠干出来的成绩说话。确认答案为A。速记：任用看实绩，不靠嘴皮子。

原解析

解析 第一步，本题考查公务员法。 第二步，根据《中华人民共和国公务员法》（2006年）第7条规定，公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备 的原则，注重工作实绩。 因此，选择A选项。 注：2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订通过《中华人民共和国公务员法》， 自2019年6月1日起施行。修订后的《中华人民共和国公务员法》第21条第3款规定，公务员的级别根据所 任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定 晋升级别。根据最新法条，本题答案不变。 拓展 ①《中华人民共和国公务员法》第35条规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、 绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。 ②《中华人民共和国公务员法》第36条规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期 考核以平时考核、专项考核为基础。 ③《中华人民共和国公务员法》第38条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。