攀比效应：指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影…
攀比效应：指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响、轮番推进的 现象。 下列属于攀比效应的是：
A. 公司员工在工资上互相比较，要求公司调整工资
B. 两个中学生暗自较劲，努力学习，争当第一
C. 朋友之间经常在比谁的孩子最聪明
D. 通过实地参观，甲公司发现乙公司的管理比较科学
答案与解析
正确答案：A
花生十三讲解
先抓定义关键词：分配利益方面、相互影响、轮番推进，强调利益相关且行为升级。A项员工工资比较并要求调整，属于利益分配，且比较会推动轮番要求，符合。B项较劲争第一是学业竞争，非利益分配，排除。C项比孩子聪明属私人比较，无关经济或利益分配，排除。D项参观学习管理，是单向借鉴，无相互影响和轮番推进，排除。确认答案为A。速记：利益分配+相互影响+轮番推进，三者缺一不可。
原解析
解析 第一步，看提问方式，本题属于选是题。 第二步，找关键信息。 ①相关的经济主体或利益主体； ②在分配利益方面相互影响、轮番推进。 第三步，辨析选项。 A项：员工之间属于“相关的利益主体”，工资上相互比较、要求调整工资，满足“在分配利益方面相互影响、 轮番推进”，符合定义； B项：中学生之间不属于“相关的经济或利益主体”，不符合定义； C项：朋友之间不属于“相关的经济或利益主体”，不符合定义； D项：甲、乙公司管理体系的比较，未体现“分配利益方面相互影响、轮番推进”，不符合定义。 因此，选择A选项。