印象管理：指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互…
印象管理：指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节 的一个重要方面。 下列不涉及印象管理的是：
A. 小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释
B. 小组工作计划不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否 决了
C. 当上级来视察时，组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关 系密切
D. 崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取 矫正措施
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
解题切入点：印象管理核心是主动影响他人对自己的印象，强调目的性和对外表现。A项道歉解释是修复形象，B项私下撇清责任是塑造无辜形象，C项借讨论凸显贡献是强化正面印象，均符合。D项崔经理与员工交流是为了了解公司发展，目的是内部管理而非影响他人印象，故不涉及。排除A、B、C后确认答案为D。速记：印象管理看目的，对外塑形象，对内不算账。
原解析
解析 第一步，看提问方式，本题属于选非题。 第二步，找关键信息。 通过一定的方式影响别人对自己印象。 第三步，辨析选项。 A项：通过向经理道歉和解释的方式，证明自己不是故意不按时完成工作，属于“通过一定的方式影响经理对他 的印象”，符合定义； B项：通过私下向老板反映的方式，证明自己立场和判断力，属于“通过一定的方式影响老板对他的印象”，符 合定义； C项：上级来视察时，小刘总是与组员一起讨论问题，属于“通过一定的方式影响上级对他的印象”，符合定义； D项：崔经理与员工交流的目的是判定公司发展方向，并非“通过一定的方式影响别人对他的印象”，不符合定 义。 因此，选择D选项。