心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。 根…
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。 根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是：
A. 为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪
B. 为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C. 为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款
D. 结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
抓定义关键词：隐含、无明文、双方责任与期望。A双薪是明文制度，B终身合同是明文契约，C免息借款是明确承诺，均属显性约定。D职业生涯设计虽非书面合同，但体现组织对员工发展的隐性期望，符合心理契约。确认答案为D。速记：隐含期望非白纸，白纸黑字皆排除。
原解析
解析 第一步，看提问方式，本题属于选是题。 第二步，找关键信息。 ①个体与组织之间； ②隐含的没有明文规定的。 第三步，辨析选项。 A项：业绩最好者能享受双薪，是一种明确的规定，不符合定义； B项：签订终身合同，意味着有明文规定，不符合定义； C项：承诺为员工提供购房免息借款，说明这种契约不是隐含的，不符合定义； D项：提供职业生涯设计，是公司对员工进行职业规划，使员工与企业发展结合在一起，从而使员工明白职业生 涯不同阶段自身的责任和期望，这个过程是“隐含的、没有明文规定的”，符合定义。 因此，选择D选项。