首因效应：指人们在交往中，最先获得的信息对形成总体印象影响最大，先入为主地左右后…
首因效应：指人们在交往中，最先获得的信息对形成总体印象影响最大，先入为主地左右后续评价的心理现象。根据上述定义，下列最能体现首因效应的是：
A. 面试官在面试结束后，综合应聘者的学历、工作经历、现场表现等多方面信息，给出一个全面而客观的评分。
B. 面试官因为应聘者是熟人推荐的，便不自觉地提高了对其的评价，即使其表现平平也给予高分。
C. 应聘者因过度紧张，在面试过程中出现口吃、忘词等失误，导致其实际能力未能得到充分展示，最终发挥失常。
D. 面试官因应聘者进门时衣着邋遢，此后即使其回答出色，仍坚持认为此人不够职业
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
要素法。首因效应要素：①交往中最先获得的信息；②对总体印象影响最大，先入为主左右后续评价。逐项比对：D面试官因应聘者进门时衣着邋遢（最初信息），此后即使回答出色仍坚持认为不够职业，第一印象压过后续表现，符合。A综合全部表现是全面评估；B熟人推荐是人情因素；C紧张发挥失常与印象形成机制无关。确认答案为D。
原解析
首因效应的要件：最先信息主导总体印象。D项第一印象压过后续出色表现，符合定义。A是全面评估，B是人情因素，C与印象形成机制无关。