技能人才评价“新八级工”制度：指在原初级工至高级技师五个等级基础上，向下增设学徒…
技能人才评价“新八级工”制度：指在原初级工至高级技师五个等级基础上，向下增设学徒工、向上增设特级技师和首席技师，形成八个职业技能等级的制度。根据上述定义，下列人员的晋升最能体现该制度新增等级作用的是：
A. 某学员通过考核取得中级工资格，但中级工属于原有等级，未体现新增等级的作用
B. 某高级技师因技艺精湛、带徒有方被企业评聘为首席技师，薪酬对标正高级职称
C. 某技师通过评审晋升高级技师，但高级技师属于原有等级，未体现新增等级的作用
D. 某工人转岗到管理部门任职，但转岗不属于技能等级晋升，未体现新增等级的作用
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
要素法。新八级工制度要点：在原初级工至高级技师五级基础上，向下增设学徒工、向上增设特级技师和首席技师。题目问最能体现新增等级作用的晋升。逐项比对：B高级技师被评聘为首席技师、薪酬对标正高级职称，正是新增的向上等级，符合。A取得中级工、C晋升高级技师都是原有五级内的晋升；D转岗管理脱离技能等级序列。确认答案为B。
原解析
新八级工的要点：新增学徒工、特级技师、首席技师等级。B项晋升首席技师属新增的向上等级，符合题意。A、C均是原有等级内晋升，D脱离技能等级序列。