竞业限制：指用人单位与知悉商业秘密的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内…
竞业限制：指用人单位与知悉商业秘密的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到有竞争关系的单位任职或自营同类业务，并由单位按月给予经济补偿的制度。根据上述定义，下列属于竞业限制的是：
A. 某芯片公司与核心工程师约定离职后两年内不得加入竞争对手，并每月支付其原工资三成的补偿
B. 某公司规定员工离职后一年内不得从事同行业工作，但未约定任何经济补偿，且仅针对普通员工
C. 某单位与员工约定，在劳动合同终止后半年内不得自营与原单位有竞争关系的业务，但未提供任何经济补偿
D. 某企业要求员工在职期间不得兼职送外卖，否则将扣除当月绩效奖金，并影响年度考核
答案与解析
正确答案：A
花生十三讲解
要素法。竞业限制要素：①与知悉商业秘密的劳动者约定；②离职后一定期限内不得到竞争单位任职或自营同类业务；③单位按月给予经济补偿。逐项比对：A芯片公司与核心工程师约定离职后两年内不得加入竞争对手，并每月支付原工资三成补偿，三要件齐备，符合。B不得迟到是考勤纪律；C试用期是入职约定；D禁止在职兼职是在职管理。确认答案为A。
原解析
竞业限制的要件：离职后限制入职竞争单位、支付经济补偿。A项符合。B是考勤纪律，C是试用期约定，D是在职兼职管理。