竞业限制：指用人单位与知悉商业秘密的劳动者约定，离职后一定期限内不得到有竞争关系…
竞业限制：指用人单位与知悉商业秘密的劳动者约定，离职后一定期限内不得到有竞争关系的单位任职或自营同类业务，并按月给予经济补偿的制度。根据上述定义，下列属于竞业限制的是：
A. 某公司规定员工在职期间不得从事与公司业务相竞争的任何兼职活动，但未约定离职后限制及补偿
B. 某单位要求员工在职期间及离职后均不得泄露工作中知悉的技术秘密，但未约定竞业限制补偿
C. 某芯片公司与核心工程师约定离职后两年内不得加入竞争对手，公司按月支付补偿金
D. 某企业与员工签订劳动合同，约定员工需遵守企业各项规章制度，但未涉及离职后竞业限制
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
抓定义三要素：离职后、竞业限制、有补偿。A在职期间兼职且无补偿，不符离职后；B只保密无竞业限制；D未涉及离职后；C满足离职后两年内、不得入竞争对手、按月补偿，完全契合。确认答案为C。速记：离职+竞业+补偿，三缺一不可。
原解析
要件：离职后限制入职竞争单位、支付补偿。C项两年限制加月补偿，符合定义。A、B、D均非离职竞业约束。