心理契约：指员工与组织之间未写入正式合同、却被双方默认的相互期望和义务的总和。根…
心理契约：指员工与组织之间未写入正式合同、却被双方默认的相互期望和义务的总和。根据上述定义，下列最能体现心理契约的是：
A. 某员工与公司签订保密协议，其中明确约定了双方的权利和义务，且该协议具有法律效力
B. 某公司明文规定考勤制度，员工必须严格遵守，否则将受到相应处罚，该制度已写入员工手册
C. 某员工申请调整工作岗位，公司经研究后同意了他的请求，并重新安排了工作内容
D. 某员工默认努力工作会获得晋升机会，公司也默认他会与团队共渡难关，虽然合同均未写明
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
要素法。心理契约要素：①员工与组织之间的相互期望和义务；②未写入正式合同；③被双方默认。逐项比对：D员工默认努力工作会获得晋升机会，公司也默认他会与团队共渡难关，虽然合同均未写明，双向默认未成文齐备，符合。A保密协议、B明文考勤制度是正式约定；C申请调岗是正式程序行为。确认答案为D。
原解析
要件：未写入合同、双方默认的期望义务。D项双向默认期望，符合定义。A、B是明文约定，C是正式申请。