算法歧视是指算法系统在数据或模型设计存在偏差的情况下，对特定群体作出系统性不公平…
算法歧视是指算法系统在数据或模型设计存在偏差的情况下，对特定群体作出系统性不公平对待的现象。 根据上述定义，下列最符合算法歧视的是：
A. HR在面试环节中因个人主观偏好而拒绝录用某位应聘者，这属于典型的个人偏见而非算法歧视
B. 招聘系统根据简历的投递时间先后顺序自动排列候选者名单，这种处理方式未涉及任何算法模型偏差
C. 某招聘筛选系统因历史数据中女性录用样本少，自动降低女性求职者的推荐排序
D. 系统随机抽取部分简历交由人工复核，以排除潜在的主观偏见，但随机抽取本身也可能存在算法偏差
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
定义核心是算法系统因数据或设计偏差对特定群体系统性不公平。C项直接命中历史数据偏差导致女性排序降低，完全符合。A项是个人主观偏见，非算法系统；B项按时间排序无偏差；D项随机抽取属流程设计，未体现对特定群体的系统性不公。确认答案为C。速记：找‘算法+数据偏差+群体不公’三要素。
原解析
C因数据偏差导致对女性群体系统性不公，符合定义。B、D为中性规则，A为人为行为。