工位上的'摸鱼'与会议室里的'磨洋工'，表面是员工惰性，深层可能是考核错位：干多…
工位上的'摸鱼'与会议室里的'磨洋工'，表面是员工惰性，深层可能是考核错位：干多干少一个样，干好干坏没人问。激活组织效率，与其安装监控软件盯梢，不如改革考核激励，让实干者得实惠。 这段文字意在说明：
A. 开会时间应当延长以减少员工摸鱼现象
B. 员工摸鱼行为应当严厉辞退以示惩戒
C. 安装监控软件盯梢员工可以激活组织效率
D. 提升组织效率关键在完善考核激励机制
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
用中心理解的对策优先原则。文段先把摸鱼、磨洋工归因于考核错位：干多干少一个样、干好干坏没人问，再给出对策：与其安装监控软件盯梢，不如改革考核激励，让实干者得实惠，D项概括关键在完善考核激励机制。B项一律辞退极端化；C项推广监控与文段与其不如的取舍相反；A项延长会议无关。确认答案D。
原解析
文段指出员工摸鱼现象表面是惰性，深层源于考核机制错位，激活组织效率的关键在于改革考核激励机制，而非安装监控软件盯梢。因此，D项符合文意。A项未被提及；B项与文意相反；C项错误。