“共享员工”从应急之举走向常态机制还差几步：淡旺季互补的企业间调剂用工，曾在特殊…
“共享员工”从应急之举走向常态机制还差几步：淡旺季互补的企业间调剂用工，曾在特殊时期解了燃眉之急，但劳动关系怎么认定、工伤责任谁来承担、社保如何衔接，至今缺乏明确规范。人社部门应出台指引明确三方权责，行业平台可建立用工调剂的信息池，让灵活的用工方式有稳定的制度托底。 这段文字意在说明：
A. 共享员工模式存在诸多法律风险
B. 制度规范让共享用工行稳致远
C. 淡旺季企业应自主调节用工数量
D. 工伤保险责任应由个人自行承担
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
用中心理解-对策优先原则。文段述共享员工的应急价值与劳动关系、工伤、社保的规范空白，提出权责指引、信息池的建议，尾句“灵活的用工要有稳定的制度托底”点题，B项正确。A项反对共享与“解燃眉之急”的肯定相悖；C项裁员与调剂用工相反；D项取消工伤保险荒谬。确认答案为B。
原解析
文段述共享员工的应急价值与劳动关系、工伤、社保的规范空白，提出权责指引、信息池的建议，尾句“灵活的用工要有稳定的制度托底”点题，B项正确。A项反对共享与“解燃眉之急”的肯定相悖；C项裁员与调剂用工相反；D项取消工伤保险荒谬。故选B。