“共享员工”从救急走向常态需要制度护航：淡旺季错峰的两家企业互借员工，人歇岗不歇…
“共享员工”从救急走向常态需要制度护航：淡旺季错峰的两家企业互借员工，人歇岗不歇薪，曾在特殊时期解了用工荒的燃眉之急。但借出期间工伤谁负责、社保怎么接续、商业秘密如何保护，至今多凭口头约定。好模式要有好规则——三方协议的范本应当推广，工伤责任与社保衔接须有明确指引，人社部门可建共享用工的信息对接平台。 这段文字意在说明：
A. 口头约定简便高效但存隐患
B. 企业不应互借员工应自聘
C. 共享用工须完善规则保障
D. 淡季应当裁减人员以节流
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
用中心理解-对策优先原则。文段述共享员工救急之效与工伤、社保、保密凭口头约定的隐患，尾句言协议范本、明确指引、对接平台的规则建设，C项正确。B项不应互借与好模式的定位相悖；D项裁员与人歇岗不歇薪的初衷相反；A项口头约定恰是被指的隐患。确认答案为C。
原解析
文段述共享员工救急之效与工伤、社保、保密凭口头约定的隐患，尾句言协议范本、明确指引、对接平台的规则建设，C项正确。B项不应互借与好模式的定位相悖；D项裁员与人歇岗不歇薪的初衷相反；A项口头约定恰是被指的隐患。故选C。