服务型领导是指领导者把满足下属的成长需要放在首位，通过服务下属、成就下属来实现组…
服务型领导是指领导者把满足下属的成长需要放在首位，通过服务下属、成就下属来实现组织目标的领导方式。 根据上述定义，下列最能体现服务型领导的是：
A. 主管以罚代管严控考勤，这种方式虽然严格管理了团队，但忽视了下属的成长需求，容易造成抵触情绪，影响士气和绩效，难以实现服务型目标
B. 经理事必躬亲不放权，此举看似负责实则剥夺下属自主权，阻碍了团队成员自我提升，降低了创新能力，最终影响组织目标达成
C. 部门主管老韩主动为下属争取培训名额、扫清工作障碍，团队成员快速成长，业绩随之提升
D. 领导把功劳全部归于自己，这种做法不仅自我中心还忽视了下属成长需求，降低了团队凝聚力，影响士气和业绩达成组织目标
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
抓定义核心：满足下属成长需要、服务下属、成就下属。A以罚代管违背成长需求，排除；B不放权阻碍自主提升，排除；D贪功忽视下属，排除。C主动争取培训、扫清障碍，直接体现服务和成就下属，且业绩提升达成组织目标。确认答案为C。速记：服务成就下属，成长目标双赢。
原解析
C以服务成就下属进而实现组织目标，符合定义。B、A、D均非服务下属导向。