工作重塑是指员工主动调整工作任务边界、人际互动方式或对工作意义的认知，使工作更契…
工作重塑是指员工主动调整工作任务边界、人际互动方式或对工作意义的认知，使工作更契合自身兴趣与优势的行为。 根据上述定义，下列最能体现工作重塑的是：
A. 擅长绘图的行政专员小穆主动承接部门海报设计任务，并把例行报表交换给擅长数据的同事
B. 员工完全按照岗位说明书行事，从不主动调整工作内容或改变工作方式，也不考虑自身兴趣与优势
C. 领导强制调整员工的分工，要求员工必须服从新的任务安排，员工只能被动接受工作变化
D. 员工因不满待遇提出离职，并希望借此获得更好的职业发展机会，但并未调整工作本身
答案与解析
正确答案：A
花生十三讲解
要素法。工作重塑要素：①员工主动；②调整工作任务边界、人际互动方式或对工作意义的认知；③使工作更契合自身兴趣与优势。逐项比对：A擅长绘图的行政专员主动承接海报设计并把报表交换给擅长数据的同事，主动调整任务边界契合优势，符合。B完全按说明书行事无调整；C领导强制调整非员工主动；D离职是退出而非重塑。确认答案为A。
原解析
A主动调整任务边界使工作契合优势，符合定义。B无调整，C非员工主动，D为退出而非重塑。