算法歧视是指算法在数据处理和自动化决策中，对特定群体作出系统性的不公平区别对待的…
算法歧视是指算法在数据处理和自动化决策中，对特定群体作出系统性的不公平区别对待的现象。 根据上述定义，下列最能体现算法歧视的是：
A. 算法按岗位匹配度推荐人选，但匹配度计算仅基于求职者过往薪资水平，导致低收入群体被系统性排除在高端岗位之外
B. 平台按投递时间先后排序简历，但时间排序规则对深夜投递的求职者不利，使其简历被延迟处理，影响公平竞争
C. 系统随机抽取简历人工复核，但随机抽取过程存在技术漏洞，导致部分求职者被重复抽取，而另一些则从未被抽中
D. 某招聘平台的简历筛选算法因历史数据偏差，系统性压低女性求职者的推荐排名
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
定义核心是算法造成系统性、不公平的区别对待。D项明确算法因历史偏差系统性压低女性排名，直接命中‘特定群体’和‘系统性’。A项虽涉及低收入群体，但匹配度仅基于薪资，属客观标准，非算法主动歧视；B项时间排序规则对所有人一致，深夜投递不利是客观结果，非系统性区别对待；C项技术漏洞导致随机性偏差，非针对特定群体。确认答案为D。速记：算法歧视=特定群体+系统性+不公平，缺一不可。
原解析
D对女性群体系统性不公平对待，符合定义。B、C、A为中性规则。