招聘中的“已婚已育优先”是把歧视换了个说法：企业为规避生育成本，把婚育状况当成录…
招聘中的“已婚已育优先”是把歧视换了个说法：企业为规避生育成本，把婚育状况当成录用门槛，未婚未育的求职者简历直接被筛掉。生育的成本不能让女性独自扛——招聘不得询问婚育计划，生育保险与用工补贴为企业分担成本，歧视投诉查实的公开曝光并处罚。就业公平，不该给婚育状况留“暗门”。 这段文字意在说明：
A. 未婚员工能力不足且缺乏稳定性
B. 企业顾虑毫无道理且应被谴责
C. 女性应当推迟生育以规避歧视
D. 婚育歧视须制度纠治成本共担
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
用中心理解-对策优先原则。文段述以婚育设门槛的隐性歧视与禁问婚育、保险补贴分担、曝光处罚的纠治路径，尾句“不该留暗门”点题，D项正确。A项能力不足属歧视论调；B项毫无道理属片面——文段承认成本需分担；C项推迟生育属错位归因。确认答案为D。
原解析
文段述以婚育设门槛的隐性歧视与禁问婚育、保险补贴分担、曝光处罚的纠治路径，尾句“不该留暗门”点题，D项正确。A项能力不足属歧视论调；B项毫无道理属片面——文段承认成本需分担；C项推迟生育属错位归因。故选D。