劳动争议调解仲裁：指劳动者与用人单位发生劳动争议，通过调解组织调解或仲裁委员会仲…
劳动争议调解仲裁：指劳动者与用人单位发生劳动争议，通过调解组织调解或仲裁委员会仲裁解决纠纷的法定程序。根据上述定义，下列属于调解仲裁的是：
A. 某职工与同事因工作琐事发生口角，经单位领导调解后双方达成谅解，未申请仲裁
B. 某职工因加班费争议申请劳动仲裁，仲裁委裁决企业限期支付
C. 某企业因员工违反规章制度，经工会调解后作出内部通报批评的处理决定
D. 某工会组织职工开展文体活动，并邀请劳动保障部门工作人员现场解答法律咨询
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
用要素法解定义判断。劳动争议调解仲裁要素：①劳动者与用人单位发生劳动争议；②通过调解组织调解或仲裁委员会仲裁解决。B项职工因加班费争议申请劳动仲裁，仲裁委裁决企业限期支付，劳动争议与仲裁程序俱全，要素齐备。A同事口角私下和解非劳资争议，C内部通报批评是管理行为，D工会文体活动与纠纷无关。确认答案为B。
原解析
要件：劳动争议、调解或仲裁程序。B项仲裁委裁决支付，符合定义。A是同事纠纷私了，C是内部管理，D是工会活动。