“共享员工”不能共享掉劳动保障：淡旺季用工余缺调剂本是好事，但一些企业借共享之名…
“共享员工”不能共享掉劳动保障：淡旺季用工余缺调剂本是好事，但一些企业借共享之名规避社保缴纳，员工受伤后两家企业互相推诿。灵活用工更要权责清晰——共享协议应明确工资、社保和工伤责任的承担主体，人社部门备案监管，纠纷仲裁开辟绿色通道。用工方式可以灵活，劳动者权益不能悬空。 这段文字意在说明：
A. 淡旺季用工余缺调剂应当予以避免
B. 社保缴纳可以自由协商不必承担
C. 共享用工须明确劳动保障责任
D. 员工共享应当予以叫停以保障权益
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
用中心理解-对策是重点法。文段述共享员工借共享之名规避社保、工伤两家推诿的问题；对策是共享协议明确工资社保工伤责任主体、人社部门备案监管、仲裁绿色通道，尾句'用工方式可以灵活，劳动者权益不能悬空'点题，C'须明确劳动保障责任'正确。D叫停属极端化，余缺调剂本是好事；A否认前提；B与批评相悖。确认选C。
原解析
文段述借共享规避社保、工伤推诿的问题与明确主体、备案监管、绿色通道的对策，尾句“方式灵活、权益不能悬空”点题，C项正确。D项叫停属极端化——余缺调剂本是好事；A项不存在属否认前提；B项可以商量与规避的批评相悖。故选C。