“共享员工”不能共享掉劳动权益：淡旺季企业间借调员工本是多赢，可社保谁缴、工伤谁…
“共享员工”不能共享掉劳动权益：淡旺季企业间借调员工本是多赢，可社保谁缴、工伤谁赔、加班费谁付，一笔糊涂账让劳动者两头没着落。灵活用工不等于责任悬空——借出借入企业应签订三方协议明确权责，社保工伤责任落实到具体主体，人社部门制定共享用工指引供企业对照。用工可以共享，责任必须落地。 这段文字意在说明：
A. 劳动者应自担风险并放弃维权
B. 共享用工须明确劳动权益责任
C. 社保缴纳无关紧要且可被忽略
D. 企业借调应当禁止并严格限制
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
用中心理解-对策优先原则。文段述权责糊涂账的隐患与三方协议、责任落主体、制定指引的对策，尾句“责任必须落地”点题，B项正确。D项禁止借调与多赢的定位相悖；C项无关紧要与糊涂账之弊相悖；A项自担风险与保护立场相反。确认答案为B。
原解析
文段述权责糊涂账的隐患与三方协议、责任落主体、制定指引的对策，尾句“责任必须落地”点题，B项正确。D项禁止借调与多赢的定位相悖；C项无关紧要与糊涂账之弊相悖；A项自担风险与保护立场相反。故选B。