“共享员工”不能共享掉劳动者的权益：淡旺季企业间调剂用工本是双赢，可有的平台借共…
“共享员工”不能共享掉劳动者的权益：淡旺季企业间调剂用工本是双赢，可有的平台借共享之名把员工推成“无主”状态，工伤了两家企业互相推诿。灵活用工不等于责任悬空——共享期间的工资社保应书面约定承担主体，工伤责任按用工事实认定，行业主管部门发布共享用工指引合同范本。用工可以共享，责任必须落地。 这段文字意在说明：
A. 淡旺季调剂用工不应由双方企业共同承担
B. 共享用工须明确责任主体
C. 工伤保险责任应由用工平台统一兜底
D. 跨企业工作不应是共享用工的合理形式
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
用中心理解-对策优先原则。文段述责任悬空、工伤推诿的问题与书面约定、事实认定、指引范本的对策，尾句“责任必须落地”点题，B项正确。D项不应跨企业属因噎废食；A项纯属剥削与双赢的肯定相悖；C项取消工伤保险属荒谬。确认答案为B。
原解析
文段述责任悬空、工伤推诿的问题与书面约定、事实认定、指引范本的对策，尾句“责任必须落地”点题，B项正确。D项不应跨企业属因噎废食；A项纯属剥削与双赢的肯定相悖；C项取消工伤保险属荒谬。故选B。