算法歧视是指自动化决策系统基于数据或规则设计缺陷，对特定群体作出系统性不公平对待…
算法歧视是指自动化决策系统基于数据或规则设计缺陷，对特定群体作出系统性不公平对待的现象。 根据上述定义，下列最能体现算法歧视的是：
A. 系统随机抽取面试名单，未考虑任何与岗位相关的技能或经验要求，也未涉及性别等群体特征
B. 系统按照岗位技能要求筛选简历，但未考虑求职者的性别因素，也未涉及任何群体特征
C. HR人工阅读全部简历，但人工阅读可能受到主观偏见的影响，且未涉及自动化决策系统
D. 某招聘筛选系统因训练数据偏差，自动降低某一性别求职者的简历评分
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
定义关键词是“自动化决策系统”“数据或规则设计缺陷”“系统性不公平”。A随机抽取未涉及群体特征，排除；B按技能筛选且无群体特征，排除；C是人工非自动化，排除；D中训练数据偏差导致降低某性别评分，完全符合定义。确认答案为D。速记：自动化+缺陷+群体不公，三者缺一不可。
原解析
D系统对特定性别群体系统性压分，符合定义。B为正当标准，C非自动化，A无差别对待。