'人工智能面试官'被越来越多企业采用，但算法并非天然公平：训练数据里若藏着偏见，…
'人工智能面试官'被越来越多企业采用，但算法并非天然公平：训练数据里若藏着偏见，AI也会'有样学样'，把性别、口音、毕业院校变成隐形门槛。用AI提高招聘效率没有问题，问题在于必须给算法'体检'——定期审计评分模型，公开评估维度，给被拒者申诉渠道。 这段文字意在强调：
A. AI比人类面试官更公平
B. 企业不得使用AI面试
C. AI招聘须以算法审计与透明机制防范歧视
D. 求职者应拒绝AI面试
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
用中心理解-对策优先原则。文段指出算法偏见风险并提出'体检'措施。C正确。其余选项中，B项“企业不得使用AI面试”、A项“AI比人类面试官更公平”、D项“求职者应拒绝AI面试”均与文意不符，逐一排除。确认答案为C。
原解析
文段指出AI面试官存在算法偏见风险，并提出定期审计评分模型、公开评估维度、给被拒者申诉渠道等措施。C以算法审计与透明机制防范歧视最符合文意主旨。A更公平、B不得使用、D拒绝均非原文强调重点，排除后选C。