“共享员工用工模糊”让灵活就业悬在了半空：淡旺季借调的员工社保没人接续，工伤的责…
“共享员工用工模糊”让灵活就业悬在了半空：淡旺季借调的员工社保没人接续，工伤的责任在两家企业间扯皮，加班的报酬算在了糊涂账里。灵活不能灵掉保障——共享用工应签订三方协议明确权责，社保工伤的归属在借调前书面约定，工时报酬的记录双方共认可查。用工的新形态，要配上权益的新答案。 这段文字意在说明：
A. 共享用工员工社保必须及时断缴
B. 借调员工应自行承担所有用工风险
C. 共享用工须协议明确权责保障
D. 加班报酬应记入糊涂账进行处理
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
文段指出共享用工的社保、工伤、报酬问题，用‘应’引出对策：签订三方协议、书面约定权责、记录可查，核心是保障共享用工的权益。A项‘断缴’与保障方向相反；B项‘自行承担’推卸责任，与文意相悖；D项‘记入糊涂账’是问题而非对策。确认答案为C。速记：对策优先，协议明确权责保权益。C
原解析
文段述社保断续、工伤扯皮、报酬糊涂的模糊乱象与三方协议、书面约定、记录共认的对策，尾句“配上权益的新答案”点题，C项正确。B项不该借调属极端化；A项断缴与接续相悖；D项不给钱与报酬可查相悖。故选C。