“共享员工用工纠纷渐多”让灵活的调剂踩进了权责的模糊地带：借出的员工在新岗位受了…
“共享员工用工纠纷渐多”让灵活的调剂踩进了权责的模糊地带：借出的员工在新岗位受了伤两家企业互相推诿，工资的发放和社保的缴纳说不清由谁负责，共享的协议往往只是一页口头的默契。共享不能共卸责任——共享用工应签订三方的书面协议，工伤责任和社保义务在协议中明确锁定，人社部门的示范文本要推广到企业。员工可以共享，责任必须落户。 这段文字意在说明：
A. 社保谁都不缴
B. 受伤互相推正常
C. 规范共享用工明确权责归属
D. 口头默契足矣
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
开篇讲共享用工纠纷多，中间‘共享不能共卸责任’是转折核心，后文给出签订协议、明确权责的对策。抓对策词‘应’和尾句‘责任必须落户’。A、B、D均是对问题的片面或错误描述，未提规范措施。确认答案为C。速记：问题之后必有对策，权责锁定是解。
原解析
文段述互相推诿、责任不清、口头默契的乱象与三方协议、明确锁定、示范文本的对策，尾句“责任必须落户”点题，C项正确。B项正常与推诿批评相悖；A项谁都不缴与明确义务相悖；D项足矣与书面协议相悖。故选C。