过度理由效应：指外部奖励介入后，个体将行为归因于奖励，内在兴趣反而下降的现象。根…
过度理由效应：指外部奖励介入后，个体将行为归因于奖励，内在兴趣反而下降的现象。根据上述定义，下列最能体现过度理由效应的是：
A. 某员工获得高额奖金后，工作积极性反而比之前有所下降
B. 某学生因对文学有浓厚兴趣，即使无人督促也坚持每天阅读
C. 某球队为赢得集体荣誉，在训练中更加刻苦，成绩显著提升
D. 某童本爱画画，按张计酬奖励取消后便再不肯动笔
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
用定义判断的要素法。拆要素：①外部奖励介入后②个体将行为归因于奖励③内在兴趣反而下降。D项孩童本爱画画，按张计酬奖励取消后便再不肯动笔，奖励介入使兴趣变交易、撤奖后兴趣尽失，要素齐备。A获奖金更努力是激励见效；B因兴趣坚持阅读内在动机未损；C因荣誉刻苦训练无兴趣受损，均不符合。确认答案为D。
原解析
要件：外部奖励介入、内在兴趣下降。D项计酬后取消便弃画，符合定义。A、B、C均无兴趣受损。