过度理由效应：指外部奖励削弱个体原有内在兴趣，使奖励停止后行为动机下降的现象。根…
过度理由效应：指外部奖励削弱个体原有内在兴趣，使奖励停止后行为动机下降的现象。根据上述定义，下列最能体现过度理由效应的是：
A. 某员工因获得高额奖金而更加勤奋工作，但奖金取消后仍保持原有热情
B. 某学生一直保持对阅读的浓厚兴趣，即使外界给予奖励也未改变其内在动机
C. 某士兵因受到严厉批评而放弃练琴，但批评停止后重新恢复练琴习惯
D. 某群孩子原本爱踢球，获零花钱奖励一段时间后奖励取消便不愿再踢
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
用要素法解定义判断。过度理由效应的要素：①个体原有内在兴趣；②外部奖励介入削弱内在动机；③奖励停止后行为动机下降。逐项比对：D项孩子原本爱踢球，获零花钱奖励一段时间后奖励取消便不愿再踢——原有兴趣、奖励介入、停奖后动机下降齐备。A项因奖金更勤奋无动机下降；B项保持兴趣无奖励介入；C项因批评放弃是惩罚效应，均不符。确认答案为D。
原解析
要件：原有内在兴趣、外部奖励介入、奖励停止后动机下降。D项奖励取消不愿再踢，符合定义。A无动机下降，B无奖励介入，C是惩罚。