'共享员工'需要制度护航：淡旺季用工余缺调剂，让员工在关联企业间临时流动，本是多…
'共享员工'需要制度护航：淡旺季用工余缺调剂，让员工在关联企业间临时流动，本是多赢之举；但工伤责任谁来担、社保关系怎么接、加班工资怎么算，若无明确约定，共享就可能变成'甩包袱'。人社部门应出台指引，明确三方协议必备条款，让灵活用工灵活而不失序。 这段文字意在强调：
A. 共享用工须以规则明晰保障劳动者权益
B. 企业间借调员工无需明确约定即可进行
C. 淡季应当直接裁员以减少用工成本
D. 社保关系可随意变更以简化管理流程
答案与解析
正确答案：A
花生十三讲解
中心理解-对策是重点。文段先讲共享员工本是多赢，但工伤责任、社保衔接、加班工资若无约定就可能变成甩包袱，再给对策：人社部门应出台指引，明确三方协议必备条款，尾句让灵活用工灵活而不失序收束，对应A项须以规则明晰保障劳动者权益。B项不得借调与多赢之举相悖；C项直接裁员与余缺调剂相反；D项自愿放弃社保违法且与保障方向相反。确认答案A。
原解析
这段文字指出共享用工存在责任模糊的风险，并呼吁人社部门出台指引明确约定条款。由此可见，共享用工必须以规则明晰保障劳动者权益，因此A项正确。B项与文意相反，C项和D项均不符合题干讨论的重点。