竞业限制：指负有保密义务的劳动者离职后一定期限内，不得到有竞争关系的单位任职或自…
竞业限制：指负有保密义务的劳动者离职后一定期限内，不得到有竞争关系的单位任职或自营同类业务，用人单位按月给予经济补偿的约定。根据上述定义，下列符合竞业限制的是：
A. 某员工离职后未与原单位约定任何限制，可自由择业并从事同类业务
B. 某研发主管离职后两年内不入职竞品公司，原单位按月支付补偿金
C. 某公司因经营困难拖欠员工加班工资，员工离职后要求补发
D. 某厂要求在职员工每日签到打卡，并以此作为发放全勤奖的依据
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
用定义判断的要素法。拆要素：①负有保密义务的劳动者离职后一定期限内②不得到竞争单位任职或自营同类业务③用人单位按月给予经济补偿。B项某研发主管离职后两年内不入职竞品公司，原单位按月支付补偿金，限业与补偿齐备。A自由择业无约定；C拖欠加班工资是薪酬纠纷；D在职签到打卡是考勤管理，均与竞业限制无关。确认答案为B。
原解析
要件：离职后限业、单位补偿。B项两年限业按月补偿，符合定义。A是无约定，C、D与竞业无关。