过度理由效应：指外部奖励介入后，个体将行为归因于奖励而非内在兴趣，撤奖后行为动机…
过度理由效应：指外部奖励介入后，个体将行为归因于奖励而非内在兴趣，撤奖后行为动机反而下降的现象。根据上述定义，下列最能体现过度理由效应的是：
A. 某士无偿坚持社区志愿服务，虽无奖励仍乐此不疲，且长期如此
B. 某生因热爱坚持练琴多年，即使无奖也持之以恒，从未懈怠
C. 某员因奖金努力完成任务，奖金取消后仍积极工作，热情不减
D. 某群孩童原本乐于自发画画，按画付酬数周后停酬即不再作画
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
抓定义核心：外部奖励介入后归因转向奖励，撤奖后行为动机下降。A项无奖励介入，排除；B项始终无奖励，排除；C项撤奖后热情不减，与“动机下降”相反，排除；D项画画从自发到因付酬而做，停酬即停画，完全符合奖励介入→归因转移→撤奖后动机下降的链条。确认答案为D。速记：奖励一来兴趣跑，奖励一撤行为倒。
原解析
要件：外奖介入、归因转移、撤奖动机下降。D项付酬后停酬弃画，符合定义。B、A是内在动机稳定，C无撤奖环节。