光环效应：指人们对他人某一突出优点的良好印象，泛化到其其他未经验证的方面，从而高…
光环效应：指人们对他人某一突出优点的良好印象，泛化到其其他未经验证的方面，从而高估其整体的认知偏差。根据上述定义，下列最能体现光环效应的是：
A. 面试官逐项测试应聘者的各项能力，并依据每项测试的客观结果独立评分，避免主观印象干扰判断
B. 面试官因应聘者迟到而降低评价，认为其时间观念差，进而推测其工作态度不端正，责任心也不强
C. 面试官得知应聘者毕业于名校，便认定其沟通能力、团队意识也必然出色，未加考察即给出高分
D. 面试官参考多位同事的独立评分，综合各方意见后给出最终评价，以确保评价的全面性和公正性
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
用要素法解定义判断。光环效应要素：①对某一突出优点有良好印象；②泛化到其他未经验证的方面；③高估其整体。C项得知应聘者毕业于名校，便未加考察即认定其沟通能力、团队意识也必然出色并给高分，由一点泛化到整体，要素齐备。A逐项测试是验证式评估，B是负面印象的影响，D多方独立评分恰是防止偏差。确认答案为C。
原解析
光环效应的要件：由一点优秀泛化到整体、未经验证即高估。C项由名校学历推断其他能力优秀，符合定义。A是逐项验证，B是负面印象影响，D是多方参考，均不符合。