踢猫效应：指人的负面情绪沿着地位或强弱关系链自上而下传递，最终由最弱小、无处发泄…
踢猫效应：指人的负面情绪沿着地位或强弱关系链自上而下传递，最终由最弱小、无处发泄的一方承受的现象。根据上述定义，下列最能体现踢猫效应的是：
A. 经理挨批后主动向团队复盘改进，并鼓励大家共同寻找解决方案，以提升团队绩效
B. 经理挨了总裁批评后回头训斥主管，主管把火撒向组员，组员回家又无故责骂了孩子
C. 组员之间因方案分歧发生争论，最终通过投票表决达成一致意见，但气氛仍有些紧张
D. 孩子因考试失利而情绪低落，独自在房间里默默流泪，不愿出门见人
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
用定义判断的要素法。拆要素：①负面情绪②沿地位强弱链自上而下传递③由最弱小一方最终承受。B项总裁批评经理、经理训斥主管、主管撒气组员、组员责骂孩子，怒气逐级下传到最弱的孩子，三要素齐备。A是建设性复盘，C是平级争论，D是自身情绪无传递链。确认答案为B。
原解析
踢猫效应的要件：负面情绪沿强弱链条逐级向下转移。B项批评引发的怒气从总裁一路传导到孩子，符合定义。A是建设性处理，C是平级争论，D是自身情绪并无传递链。