竞业限制：指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内…
竞业限制：指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位有竞争关系的单位任职或自营同类业务，单位按月给予经济补偿的制度。根据上述定义，下列符合竞业限制的是：
A. 普通保洁员被要求在解除劳动合同后十年内不得从事任何工作，原单位不支付任何补偿金
B. 小茅在职期间兼职送外卖被公司要求在合同解除前不得从事同类业务，原单位不支付任何补偿金
C. 公司拒绝支付补偿却要求研发主管小茅在劳动合同解除后不得加入竞争对手公司，原单位不支付任何补偿金
D. 掌握核心配方的研发主管小茅离职后两年内不得加入竞争对手公司，原单位每月向其支付约定补偿金
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
用定义判断的要素法。拆要素：①负有保密义务的劳动者②解除或终止合同后一定期限内③不得到竞争单位任职或自营同类业务④单位按月支付经济补偿。D项掌握核心配方的研发主管，离职后两年内不加入竞争对手，原单位按月付补偿，四要件齐备。A主体和范围失当，B是在职兼职问题，C未支付补偿。确认答案为D。
原解析
竞业限制的要件：负有保密义务的人员、离职后一定期限、限于竞争业务、单位支付补偿。D项四要件齐备。A主体与范围均不当，B是在职兼职问题，C未支付补偿不符合制度要件。