'劣币驱逐良币'现象在人才管理中常被引申为：

正确答案：C

花生十三讲解

破题点：劣币驱逐良币讲的是坏币把好币挤出流通，核心在“淘汰机制反了”。人才管理中，若考核标准错位，比如重短期业绩或投机行为，实干者因吃亏而离开，投机者因钻空子留下，正是这种反向淘汰。A薪酬高是正向激励，不涉及驱逐；B是良性竞争，方向反了；D规模与质量无必然因果，纯属无关干扰。因此只有C精准对应“劣胜优汰”的机制扭曲。确认答案为C。速记：考核若歪，实干走开，投机留下。

原解析

'劣币驱逐良币'在人才管理中，当考核失当时，投机者获益而实干者流失，优秀人才被淘汰，平庸者留下。C项正确。A项与实际激励机制相反，B项忽略了考核失当导致的逆向淘汰，D项与规模与质量无关。