算法歧视：指自动化决策系统因训练数据偏差或规则设计缺陷，对特定群体作出系统性不利…
算法歧视：指自动化决策系统因训练数据偏差或规则设计缺陷，对特定群体作出系统性不利判定，造成不公平对待的现象。根据上述定义，下列最能体现算法歧视的是：
A. 面试官凭个人好恶淘汰应聘者
B. 某招聘筛选系统因历史数据中某类院校录用者少，自动给该类院校毕业生的简历统一打低分，使其几乎无法进入面试
C. 系统按照岗位要求筛除学历不符者
D. 公司抽签决定面试顺序
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
用定义判断的要素法。拆要素：①自动化决策系统②因训练数据偏差或规则缺陷③对特定群体作出系统性不利判定。B项招聘筛选系统因历史数据中某类院校录用者少，自动给该类院校毕业生统一打低分，使其无法进面试，三要素齐备。A是面试官个人好恶，非算法；C按岗位要求筛学历是合理条件；D抽签是随机安排。确认答案为B。
原解析
算法歧视的要件：自动化系统、因数据或规则缺陷、对特定群体系统性不利。B项符合。A是人为偏见而非算法，C是按合理条件筛选，D是随机安排不针对特定群体。