考公题库

“公司将离职员工信息继续用于营销”的问题是:

常识判断 · 个保 · 新兴领域立法 · 练习题

“公司将离职员工信息继续用于营销”的问题是:

A. 无任何限制,公司拥有数据所有权
B. 曾是员工即可长期用,无需考虑目的限制
C. 内部数据随意用,不涉及外部泄露即可
D. 超出原处理目的应删除或匿名化
答案与解析

正确答案:D

花生十三讲解

切入点:个人信息保护法的目的限制原则,处理个人信息必须与收集时的目的直接相关。员工离职后,原基于劳动关系收集的信息已完成使命,继续用于营销明显超出原目的,依法应删除或匿名化处理。A的“数据所有权”说法于法无据;B忽视目的限制;C把合规窄化成防泄露,内部滥用同样违法。确认答案为D。速记:目的用尽即删除,超范围使用要不得。

原解析

根据《个人信息保护法》,处理个人信息应遵循目的限制原则。离职员工信息超出原收集目的用于营销,属于违规处理,应删除或匿名化。B、C、A均违反合法、正当、必要原则。

在线练习此考点(免费)→

← 返回「新兴领域立法」考点题目列表

同考点相似题

查看「新兴领域立法」考点全部题目 →