（2018国考·副省级）异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产…

正确答案：D

花生十三讲解

用定义判断的要素法（选不涉及项）。异质型人力资本要素：拥有者具备综合协调、判断决策、学习创新、承担风险等独特能力。D项某厂聘请院士担任技术顾问后吸引风投与人才，讲的是名人效应带来的资源集聚，未体现该院士运用上述独特能力，不涉及。A厂长改革扭亏体现判断决策；B技术员整合技术体现学习创新；C设计师以新颖设计打开销路同样如此。确认答案为D。

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【秒杀路径】定义判断·要素法：异质型人力资本=拥有者发挥综合协调、判断决策、学习创新、担风险等独特能力。A 改革扭亏是决策与担险，B 技术整合是学习创新，C 新颖设计是创新能力，均涉及；D 只是借院士名气引来投资与人才，院士未施展上述能力，选 D。
【目标用时】50秒
【同类题套路】抓“本人施展独特能力”要素，仅靠名望带来效应的不属（要素法）。

原解析

第一步：找出定义关键词。 “拥有者所具有的独特能力”、“综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力”。 第二步：逐一分析选项。 A 项：厂长李某大刀阔斧的改革，符合独特能力中的判断决策能力，符合定义，排除； B 项：技术员陈某将人们认为不太可能整合的两种技术结合在一起，符合独特能力中的学生创新能力和综合协调 能力，符合定义，排除； C 项：设计师王某设计新颖，符合独特能力中的学习创新能力，符合定义，排除； D 项：院士担任技术顾问，风投公司慕名而来，高学历人才加盟，均为院士被聘请后产生的效果，而没有阐述院 士的独特能力，不符合定义，当选。 本题为选非题，故正确答案为 D。