我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制…

正确答案：D

花生十三讲解

关键词定位+排除法。定位'人才测评方式与制度对应错误项'。史实对应：九品中正制由中正官按乡评品第选拔官吏，属察举选拔类，并非'用'，D对应错误当选。禅让制选贤任能对应'选'，排除A；察举制地方举荐对应'举'，排除B；科举制分科考试对应'考'，排除C。确认答案为D。

原解析

第一步，本题考查古代人才选拔制度并选错误项。第二步，中国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，“九品中正制”是魏晋南北朝时期重要的选官制度。魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，按照地方群众舆论和公共意见将人才分为九等，吏部依此进行官吏的升迁与罢黜。这实际是两汉察举制度的一种延续和发展，采取的方式主要为“察举”和“选拔”，而“用”是指通过试用及使用决定人才的选用和升迁，“九品中正制”并不是“用”。D 项说法错误。因此，选择 D 选项。拓展A 项：“禅让”是指统治者把首领之位让给别人，“禅”指“在祖宗面前大力推荐”，“让”指“让出帝位”。其本质是“选贤任能”，与“选”对应正确。B 项：“察举制”是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。这种选拔制度主要通过“举”进行人才测评，与“举”对应正确。C 项：“科举制”指分科取士，主要通过考试的方式选拔人才，与“考”对应正确。