劳动者的受教育水平、工作经验或知识、技能、能力高于岗位需求的现象被称为资质过剩。…
劳动者的受教育水平、工作经验或知识、技能、能力高于岗位需求的现象被称为资质过剩。客观资质过剩指劳动者实际拥有的任职资格超出岗位平均需求的情况，主观资质过剩指劳动者对这种情况的主观评估或感受，也被称为资质过剩感。根据上述定义，以下符合资质过剩感的是：
A. 小张想要离职，他觉得自己的技能和目前岗位不够匹配，一些工作技能用不上
B. 小梁去公司应聘，招聘者认为小梁的条件已超出该岗位要求，小梁顺利入职
C. 小方未能升职为市场总监，很不高兴，她觉得以自己的能力早就该升职了
D. 小江一直做公司会计，他的朋友都觉得，以小江的资质一直做普通会计太屈才了
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
要素法。资质过剩感要素：劳动者对自身任职资格超出岗位平均需求这一情况的主观评估或感受。逐项比对：C小方未能升职为市场总监很不高兴，觉得以自己的能力早就该升职，是本人主观认为资质高于当前岗位，符合。A小张觉得技能与岗位不够匹配，讲的是不匹配而非过剩；B是招聘者的客观评价；D是朋友的看法而非本人感受。确认答案为C。
原解析
第一步，看提问方式，本题属于选是题。第二步，找关键信息。多定义，考查“资质过剩感”，其关键信息如下：①劳动者的主观评估或感受；②对实际拥有的任职资格超出岗位平均需求情况的主观评估或感受。即实际任职资格没超出岗位平均需求，但劳动者主观认为任职资格超出岗位平均需求情况。第三步，辨析选项。A 项：小张是主观感受符合关键词①，“自己的技能和目前岗位不够匹配，一些工作技能用不上”并未具体指出是“超过岗位平均需求”，不符合定义；B 项：招聘者认为小梁条件已超出该岗位要求，是客观评价，不满足关键词①，不符合定义；C 项：小方未能升职为市场总监说明没有达到任职资格，而小方主观认为自己早该升职，符合定义；D 项：小江的朋友都觉得小江屈才，非小江主观评估或感受，不符合关键词①，不符合定义。因此，选择 C 选项。