劳动争议多元调解：指通过工会、企业、行业协会、人民调解组织等多渠道化解劳动争议，…
劳动争议多元调解：指通过工会、企业、行业协会、人民调解组织等多渠道化解劳动争议，减少仲裁诉讼的调解机制。根据上述定义，下列属于多元调解的是：
A. 某基层法院公开开庭审理一起劳动报酬纠纷案件
B. 某园区工会联合商会调解欠薪争议双方达成和解
C. 某劳动行政部门依法裁决一起工伤保险待遇争议
D. 某企业单方面制定并实施内部劳动纪律处罚制度
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
用要素法解定义判断。劳动争议多元调解要素：通过工会、企业、行业协会、人民调解组织等多渠道化解争议，减少仲裁诉讼。B项园区工会联合商会调解欠薪争议，双方达成和解，多渠道联动与调解化解齐备，符合定义。A开庭审理属诉讼程序，C裁决工伤待遇属仲裁，D单方制定处罚制度并非调解。确认答案为B。
原解析
要件：多渠道调解、化解争议。B项工会商会联调和解，符合定义。A是诉讼，C是仲裁裁决，D是单方制度。