最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正…
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的 前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 根据上述定义，下列没有执行最低工资标准的是：
A. 小王某月因缺勤5天被扣工资150元，当月实际所得低于当地的最低工资标准
B. 小李是单位非全日制员工，单位按照当地公布的小时最低工资标准计算其工资，但小李的月度所得工 资低于当地的月最低工资标准
C. 小周每月全勤工作，所得工资加上高温补贴的总额正好达到当地的月最低工资标准
D. 小张是某企业销售员，约定基本工资是400元，另有数量不等的业务提成收入。某月，小张基本工资 加业务提成收入正好达到当地的最低工资标准
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
用要素法解定义判断，找未执行项。最低工资标准的要素：法定或约定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，通常不含高温补贴等特殊津贴。C项小周每月全勤，工资加上高温补贴才达到当地月最低工资——剔除高温补贴后其正常劳动报酬低于标准，属未执行。A项因缺勤扣款并非正常劳动情形；B项非全日制按小时最低工资计酬合法，无须达到月标准；D项基本工资加提成达到标准且提成属劳动报酬，均属执行。确认答案为C。
原解析
第一步：找出定义关键词。 “法定工作时间”、“依法签订的劳动合同约定的工作时间、“正常劳动”、“用人单位依法支付的最低劳 动报酬”。 第二步：逐一分析选项。 A 项：小王缺勤 5 天说明未“在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动”，不 满足最低工资标准的前提，实际所得低于当地最低工资标准不能说明没有执行最低工资标准，不符合定义，排除； B 项：小李是非全日制员工，未“在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”， 不满足最低工资标准的前提，月度所得工资低于当地的月最低工资标准不能说明没有执行最低工资标准，不符合 定义，排除； C 项：高温补贴不属于工资，全勤工作满足“在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供 了正常劳动”，没有达到法定的工资，说明企业没有执行最低工资标准，符合定义，当选； D 项：小张基本工资加业务提成正好达到当地的最低工资标准，说明执行了最低工资标准，排除。 本题为选非题，故正确答案为 C。