光环效应是指对某人某一突出特质的好感，泛化到对其其他特质的评价上的现象。 根据上…
光环效应是指对某人某一突出特质的好感，泛化到对其其他特质的评价上的现象。 根据上述定义，下列最能体现光环效应的是：
A. 应聘者主动说明自己的短板，面试官因此认为他诚实可靠，反而忽略了其专业能力的不足
B. 面试官逐项核实应聘者的项目经历，发现其实际能力与简历描述存在较大差距，最终未予录用
C. 面试官见应聘者毕业于名校，便认定他能力强、人品好，未细看作品就打了高分
D. 公司按笔试成绩排名录取，认为分数高者必然综合素质优秀，未进行面试考察
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
切入点是“突出特质”与“泛化评价”的因果关系。C项由“名校”这一突出特质直接推出能力、人品，且未细看作品，典型泛化。A项是面试官因诚实而忽略专业不足，但诚实是主动展示的短板，非突出特质，且评价未全面泛化，排除。B项是核实后否定，无泛化。D项以分数推综合素质，但“分数高”是客观结果而非个人特质，且未强调某一突出特质，排除。确认答案为C。速记：一好遮百丑，泛化即光环。
原解析
C由名校标签泛化到能力人品评价，符合定义。B、A、D为客观评估。