新就业形态劳动者权益协商：指平台企业与工会或劳动者代表就计价规则、抽成比例、劳动…
新就业形态劳动者权益协商：指平台企业与工会或劳动者代表就计价规则、抽成比例、劳动强度等开展协商并公示结果的协商机制。根据上述定义，下列属于权益协商的是：
A. 某企业单方面调整派单算法，未与劳动者协商，不符合定义
B. 某劳动者向监管部门投诉平台扣款问题，属于个人维权行为
C. 某政府部门约谈平台负责人，要求其规范用工，属于行政监管
D. 某平台与骑手代表协商降低高峰抽成并公示新规则
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
用要素法解定义判断。新就业形态劳动者权益协商的要素：①平台企业与工会或劳动者代表双方协商；②内容涉及计价规则、抽成比例、劳动强度等；③协商结果公示。D项某平台与骑手代表协商降低高峰抽成并公示新规则——双方协商、议题为抽成比例、结果公示，三要素齐备。A项单方调整派单算法缺乏协商；B项个人投诉是单向维权；C项行政约谈是监管行为，均不属于权益协商机制。确认答案为D。
原解析
要件：平台与代表协商、计价抽成议题、公示。D项协商降抽成并公示，符合定义。A是单方调整，B是投诉，C是约谈。