正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组…
正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强 化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合 组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上，对某种行为不再进行 正强化也是一种负强化。 根据上述定义，下列不属于负强化的是：
A. 工人工作时聊天声音很大，工厂设置了分贝器，达到一定分贝就报警，响声刺耳
B. 某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性
C. 某企业从下个月开始，取消对超额加班的额外奖励
D. 给员工设置无法实现的目标，使他从未感受到骄傲自满
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
用要素法解定义判断，注意选不属于的一项。负强化要素：惩罚不符合组织目标的行为使其削弱消失，或对某行为不再给予正强化。A分贝超标即刺耳报警是对大声聊天的惩罚，C取消超额加班的额外奖励属撤销正强化，D设置无法实现的目标使人无从自满亦具抑制作用，均符合。B项管理人员发现员工技能与工作需求的对称性，是人岗匹配工作，与惩罚或撤奖无关，当选。确认答案为B。
原解析
第一步：找出定义关键词。 “惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰”“对某种 行为不再进行正强化也是一种负强化”。 第二步：逐一分析选项。 A 项：聊天声音达到一定分贝，分贝器就报警属于惩罚不符合组织目标的行为，为了使聊天的行为削弱甚至消失， 与定义关键词相符，符合定义； B 项：管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性，与定义中的关键词均不相符，不符合定义,一个上岸考生分享经验和答疑的平台。 （是为了提升和改善工作关系，属于正强化）； C 项：取消对超额加班的额外奖励属于对某种行为不再进行正强化，也是一种负强化，与定义关键词相符，符合 定义； D 项：使员工从未感受到骄傲自满是使得骄傲这种行为消失，从而保证组织目标的实现，与定义关键词相符，符 合定义。 本题为选非题，故正确答案为 B。