激励不相容是指在委托代理关系中，委托人和代理人双方都会以自己的利益最大化来指导自…
激励不相容是指在委托代理关系中，委托人和代理人双方都会以自己的利益最大化来指导自己的行为，制 度安排使他们在目标和行为上出现不一致，那些符合委托人利益的目标却无法对代理人产生激励作用的现象。 根据以上定义，下列属于激励不相容的是：
A. 甲单位采取措施让每个员工在为企业多做贡献中成就自己的事业
B. 乙公司职位晋升中论资排辈现象严重，新人进入一段时间后工作积极性大大降低
C. 丙在保险公司购买了医疗保险后，没有像以前那样有规律的作息，开始熬夜，酗酒
D. 丁医院对医生实行挂号费递增提成制度，医生每个月接的挂号单越多，提成比例越高
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
用要素法解定义判断。激励不相容要件：委托代理关系中双方各求自身利益最大化，目标行为不一致，符合委托人利益的目标无法激励代理人。C项丙购买医疗保险后开始熬夜酗酒，保险公司希望投保人健康以降低出险率，而丙的行为与之相反，公司的目标对丙毫无激励作用，符合定义，当选。A员工在贡献中成就事业属激励相容，B论资排辈未体现委托代理目标冲突，D提成制恰使目标一致。确认答案为C。
原解析
第一步：找出定义关键词。 “委托代理关系中”、“目标和行为出现不一致”、“符合委托人利益的目标无法对代理人产生激励作用” A 项：单位让员工多做贡献成就自己的事业，意味着单位受益的同时，员工也可以成就自己的事业，对自己有 益，不符合“目标和行为不一致”，不符合定义，排除； B 项：乙公司职位晋升未体现委托人和代理人的目标有冲突，不符合“目标和行为出现不一致”，不符合定义， 排除； C 项：保险公司的目标是投保人身体健康减少出险率，而丙的行为会导致出险率增高，符合“目标和行为不一 致”且丙的目标无法对保险公司产生激励作用，符合定义，当选； D 项：丁医院对医生实行挂号费递增提成制度，医院和医生同时可以受益，不符合“目标和行为不一致”，不 符合定义，排除。 故正确答案为 C。