帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都…
帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织 效率越来越低下的现象。导致这种现象的原因是一个不称职的官员，通常会任用两个水平比自己更低的人当助 手，两个助手再分别为自己找两个更无能的助手，如此类推，就形成了一个臃肿的组织。 根据以上定义，下列可以用帕金森定律解释的一项是：
A. 某贫困县有能力的人得不到重用，而那些能力平庸的人又大量超编进入行政机构，致使这个国家级贫困县 吃“皇粮”的人不断增多
B. 行政管理涉及的因素非常复杂，管理者不能避免目标制订和执行永不出错，管理者需要时时刻刻做好准备， 面对到来的失误和失败
C. 某行政部门“根据贡献决定晋升”的晋升机制，导致组织中的相当部分人员被推到了与其不相称的级别， 结果造成人浮于事，效率低下
D. 某管理者让下属有非常充足的时间去完成某项工作，结果下属不仅把自己弄得一团糟，整个部门也跟着混 乱不堪
答案与解析
正确答案：A
花生十三讲解
用要素法解定义判断。帕金森定律要件：不称职官员任用水平更低的人当助手，层层类推形成臃肿组织，人员膨胀而效率低下。A项贫困县有能力的人得不到重用，能力平庸者大量超编进入行政机构，吃皇粮人数不断增多，正是低水平者层层累积致机构臃肿的表现，符合定义，当选。B讲管理失误不可避免，C按贡献晋升致人不称职属彼得原理，D宽裕时限致混乱属工作膨胀的另一表述，均不符。确认答案为A。
原解析
第一步：找出定义关键词。 “行政机构的层级增多”、“组织效率低下”、“不称职官员任用水平比自己低的人当助手”、“臃肿的组织” 。 第二步：逐一分析选项。 A 项：有能力的人得不到重用，能力平庸的人大量进入行政机构，符合“不称职的官员任用水平比自己低的人 当助手”，吃皇粮的人不断增多，符合“形成了臃肿的组织”，符合定义，当选； B 项：行政管理者不能避免目标制订和执行永不出错，没有体现出“管理者任用水平比自己低的人”，也没有 体现“形成了臃肿的组织”，不符合定义，排除； ,一个上岸考生分享经验和答疑的平台。 C 项：部分人员是因为晋升制度被推到了与其不相称的级别，不符合“不称职的官员任用水平比自己低的人当 助手”，不符合定义，排除； D 项：某管理者不明确是否为行政机构的官员，也没有体现出“形成了臃肿的组织”，不符合定义，排除。 故正确答案为 A。