游戏化管理：是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行…
游戏化管理：是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工 作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入，从而提高效率。 根据上述定义，下列属于游戏化管理行为的是（）。
A. 某翻译软件公司动员办公室员工参与“找茬”，寻找语言翻译错误
B. 扮演卡通人物来吸引大家的注意力
C. 公司聘用新的管理层
D. 学校要求教师不得进行学生考试得分排名
答案与解析
正确答案：A
花生十三讲解
用要素法解定义判断。游戏化管理要件：在并非游戏的场景中使用得分、等级排序、竞争等游戏元素的管理行为。A项某翻译软件公司动员办公室员工参与找茬、寻找语言翻译错误，把竞赛式的游戏元素引入日常工作场景以调动投入，符合定义，当选。B扮演卡通人物只是形象吸睛，C聘用新管理层属人事安排，D禁止考试排名恰是取消游戏元素。确认答案为A。
原解析
第一步：找出定义关键词。 “不是游戏的场景里”、“使用游戏中的元素”、“管理行为”。 第二步：逐一分析选项。 A 项：公司动员员工“找茬”，符合“使用游戏中的元素”，寻找语言翻译错误，符合“不是游戏的场景里”， 是一种“管理行为”，符合定义，当选； B 项：扮演卡通人物吸引大家注意力，卡通人物不符合“使用游戏中的元素”，不符合定义，排除； C 项：聘用新的管理层，不符合“使用游戏中的元素”，不符合定义，排除； D 项：学校要求老师不得将得分排名，不符合“使用游戏中的元素”，不符合定义，排除。 故正确答案为 A。