边际效应递减在管理中的表现是：同样的激励手段反复使用，员工的积极性提升幅度会越来…
边际效应递减在管理中的表现是：同样的激励手段反复使用，员工的积极性提升幅度会越来越小。 根据上述定义，下列最能体现这一现象的是：
A. 车间连续四个季度发放相同金额的满勤奖，员工出勤率的提升一季不如一季
B. 车间首次发放满勤奖后，员工出勤率大幅提升，但后续再发相同奖金时提升幅度明显减小
C. 车间从未发放过任何奖金，但员工出勤率一直保持稳定，未出现明显波动
D. 员工因违反规定受到严厉处罚，导致其工作积极性下降，最终选择离职
答案与解析
正确答案：A
花生十三讲解
用要素法解定义判断。边际效应递减在管理中的要素：同样的激励手段反复使用，员工积极性的提升幅度越来越小。A项车间连续四个季度发放相同金额的满勤奖，员工出勤率的提升一季不如一季，同一激励反复使用且效果逐次减弱，完全符合定义，当选。B首次发奖后出勤率大涨只是激励初见成效，C从未发放奖金无激励可言，D因处罚离职与激励递减无关。确认答案为A。
原解析
A同一激励反复使用效果逐次减弱，符合定义。B为首次有效，C、D不符。