共享员工是指在用工余缺不均时，员工在原单位保留劳动关系的前提下，被短期借调到缺工…
共享员工是指在用工余缺不均时，员工在原单位保留劳动关系的前提下，被短期借调到缺工单位工作的用工模式。 根据上述定义，下列属于共享员工的是：
A. 企业因订单增加而招聘的临时性、非全日制的小时工，其劳动关系与用人单位不固定，且不涉及原单位借调
B. 员工因个人原因主动辞职，解除与原单位的劳动关系后，再入职到另一家新公司工作，属于重新就业而非借调
C. 淡季的餐饮企业将部分厨工短期借调到订单激增的食品加工厂帮工，劳动关系仍在餐饮企业
D. 员工在保留本职工作的同时，利用业余时间在另一家单位从事兼职工作，获取额外报酬，但未改变原劳动关系
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
抓定义关键词：保留原劳动关系+短期借调+缺工单位。A是临时招聘，无原单位借调，排除；B解除原劳动关系，不符合保留；D是兼职，未改变劳动关系但非借调，排除；C完全符合，劳动关系仍在原单位。确认答案为C。速记：借调不离职，关系留原籍。
原解析
C保留原劳动关系短期借调补缺，符合定义。B为跳槽，A为新招用，D为个人兼职。