金色补偿是指为鼓励现有雇员提早退休而提供的福利，基本形式为提前退休窗口与自愿离职…
金色补偿是指为鼓励现有雇员提早退休而提供的福利，基本形式为提前退休窗口与自愿离职安排。提前退休窗口是企业鼓励50岁以上的老年雇员提早退休，并向他们提供提早退休的奖励。自愿离职安排没有年龄限制，甚至适用于新雇员，鼓励自愿离职的物质激励手段一般是现金支付，现金支付额因公司而异。 根据上述定义，下列属于提前退休窗口的是：
A. 某市住建局为了鼓励55周岁以上的职工提前退休，承诺提前离岗职工可以在待遇上上升一个级别B. 某食品加工企业想让从业35年的老周提前退休，答应他在退休后可以让他的儿子进入到本企业工作C. 某企业在职工到达退休年龄的前三年开始提升社保缴纳标准，让职工退休后能拿到更高的退休金D. 某互联网企业为了让现任技术总监提前退休，答应在其办理手续后给予100万元的员工服务感谢金先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 16%｜考点：常规问法】
第一步：找出定义关键词。
金色补偿：“为鼓励现有雇员提早退休而提供的福利”；
提前退休窗口：“企业”、“鼓励50岁以上的老年雇员提早退休”、“提供提早退休的奖励”；
自愿离职安排：“没有年龄限制”、“物质激励手段一般是现金支付”。
第二步：逐一分析选项。
A项：某市住建局，不符合“企业”，不符合“提前退休窗口”的定义，排除；
B项：某食品加工企业想让从业35年的老周提前退休，符合“企业”、“鼓励50岁以上的老年雇员提早退休”，答应他在退休后可以让他的儿子进入到本企业工作，符合“提供提早退休的奖励”，符合“提前退休窗口”的定义，当选；
C项：某企业为即将退休的职工提升社保缴纳标准，未提及提早退休，不符合“鼓励50岁以上的老年雇员提早退休”，不符合“提前退休窗口”的定义，排除；
D项：某互联网企业为了让现任技术总监提前退休，答应给予100万元的员工服务感谢金，但不明确技术总监的年龄，不符合“鼓励50岁以上的老年雇员提早退休”，不符合“提前退休窗口”的定义，排除。
故正确答案为B。
考点常规问法